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    頂尖職場心態修煉
    • 主講老師: 紀鑒
    • 課程類別: 職業素養
    • 培訓時長:2天(6課時/天)
    •  
    • 課程編號: 59129
    • 開課城市:不限
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    • 歡迎來電020-31041068量身定制內訓課程

    培訓對象:

    中基層員工、職員、一線銷售人員

    培訓內容:

    課程背景

    課程背景:
    很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持,對工作缺乏熱情,整天消極,抱怨,責任感不強、執行力不佳,當一天和尚撞一天鐘,得過且過,沒有長遠的目標和計劃,憂慮自己和組織的前途!你是否也有同樣的困惑呢?
    《美國覺氏企業調查報告》顯示:世界500強94%的CEO,把培養人才成功以及企業管理成功,都歸因于“心態的改變”,而非其他。一個企業完全可以通過改變員工心態,提高員工的行動力,進而提升企業的生產競爭能力!
    然而,天底下最難的事,莫過于要改變一個人,因為要改變一個人,首先得改變他的心,要改變他的心,首先要讓他醒覺,沒有醒覺,就不會有改變,沒有改變,企業就不會成長,人心就會渙散,人心渙散,人力資本就會流失,人力資本流失,企業生產競爭力的提升,便無從談起,——心態激勵是關鍵!
    《頂尖職場心態修煉》的訓練課程,通過系統、科學、高效的身心體驗方式,讓員工迅速走向改變,并自然而然地向著有利于企業價值提升的心態,如積極、主動、負責、創新、敬業、感恩、忠誠等迅速轉變,從而激活企業的人力資本,讓員工的行動力提升,使企業生產競爭能力,成倍地提升。

    課程目標

    課程目標:
    幫助員工樹立務實的成長觀,增強抗壓能力,塑造進取意識;
    給予員工方法,逐步建立健康、積極、樂觀的陽光心態;
    轉變工作觀念,工作是為自己做,工作時不抱怨、不埋怨、拒絕借口;
    賦予員工能力,改變員工對待問題、處理問題的態度;
    用正確的觀念和負責任的心態經營家人、同事和朋友的關系,提升幸福感;
    通過統一員工的思維、價值觀,從而影響團隊成員,讓一群來自不同經歷,不同背景的人能圍繞同一個目標向前邁進;
    保持感恩之心回饋公司,提高公司業績,和公司、客戶一起共贏;
    提升忠誠度,樹立敬業,負責的工作態度,凝聚團隊精神。

    課程大綱

    頂尖職場心態修煉

    課程背景:
    很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持,對工作缺乏熱情,整天消極,抱怨,責任感不強、執行力不佳,當一天和尚撞一天鐘,得過且過,沒有長遠的目標和計劃,憂慮自己和組織的前途!你是否也有同樣的困惑呢?
    《美國覺氏企業調查報告》顯示:世界500強94%的CEO,把培養人才成功以及企業管理成功,都歸因于“心態的改變”,而非其他。一個企業完全可以通過改變員工心態,提高員工的行動力,進而提升企業的生產競爭能力!
    然而,天底下最難的事,莫過于要改變一個人,因為要改變一個人,首先得改變他的心,要改變他的心,首先要讓他醒覺,沒有醒覺,就不會有改變,沒有改變,企業就不會成長,人心就會渙散,人心渙散,人力資本就會流失,人力資本流失,企業生產競爭力的提升,便無從談起,——心態激勵是關鍵!
    《頂尖職場心態修煉》的訓練課程,通過系統、科學、高效的身心體驗方式,讓員工迅速走向改變,并自然而然地向著有利于企業價值提升的心態,如積極、主動、負責、創新、敬業、感恩、忠誠等迅速轉變,從而激活企業的人力資本,讓員工的行動力提升,使企業生產競爭能力,成倍地提升。

    課程目標:
    幫助員工樹立務實的成長觀,增強抗壓能力,塑造進取意識;
    給予員工方法,逐步建立健康、積極、樂觀的陽光心態;
    轉變工作觀念,工作是為自己做,工作時不抱怨、不埋怨、拒絕借口;
    賦予員工能力,改變員工對待問題、處理問題的態度;
    用正確的觀念和負責任的心態經營家人、同事和朋友的關系,提升幸福感;
    通過統一員工的思維、價值觀,從而影響團隊成員,讓一群來自不同經歷,不同背景的人能圍繞同一個目標向前邁進;
    保持感恩之心回饋公司,提高公司業績,和公司、客戶一起共贏;
    提升忠誠度,樹立敬業,負責的工作態度,凝聚團隊精神。

    課程特色:
    激情演繹——導師親身經歷,從底層員工到企業高管的心路歷程,真情流露,與聽眾共鳴,或慷慨激昂或潸然淚下,共同體驗心靈的洗禮;
    精彩互動——案例+聲像視聽+小組討論+現場游戲+心理體驗+多感官體驗等授課方式;
    實效落地——課后30天成長計劃,運用現代通訊方法,相互督促,將學習內容轉化落地,轉化為現實中實實在在的收益。

    課程時間: 1-2天,6小時/天
    授課對象: 中基層員工、職員、一線銷售人員

    課程大綱:
    第一講:如何成就頂級職場
    一、與成功職場有約
    1、成功與我?
    成功職場的新定義、誰應該成功
    成功職場的本質
    案例:杜拉拉升職記
    2、為什么要成就頂級職場?
    責任、你愛的人
    360度利害關系的人
    方法:生命車輪畫圖法
    二、好心態才有好職場
    1、萬物皆有規律
    討論:人的心態從何而來?
    人人都能具備陽光心態嗎?
    撥開迷霧,直指事件背后的規律。
    麻煩從何而來?
    2、心態是職場成敗的基因
    培養心態的“力度”
    訓練心態的“敏感度”
    方法:掌握從改變心理認知模式和行為反饋模式達成陽光心態
    途徑一:心理認知模式。
    案例:誰能承受一萬次的失敗
    途徑二:行為反饋模式。
    案例:算命大師
    三、頂級職場心態的四大秘訣
    1、膽識鑄就成功
    果敢做事
    簡單看事
    大膽行
    案例:天堂在左,深圳在右
    討論:你曾經錯失過的機會?
    2、感性的面對現實
    人是感性的
    世界是可調的
    現實是可變的
    視頻:《震撼人心的時刻》
    分享:銘記你人生中的閃光點
    3、創造成就事業
    創造帶來“順風”
    創造要有好心態
    案例:最偉大的銷售員—上樓下樓
    培養創造精神
    案例:亮劍
    4、信念決定態度
    相信與懷疑
    信念與生命
    信念與信仰
    案例:關于信念的實驗
    案例:報時的人
    討論:找到你心的方向

    第二講:如何讓自己修煉成為頂級職場心態
    一、活到老,學到老
    1、學習的意識
    學習改變態度
    案例:競爭帶來的活力——狼和羊的故事
    學習事物的相對性
    方法:換一個角度看問題
    2、學習的方法
    互動
    抓重點
    轉換成習慣
    方法:教你一招——把書拆了才能用
    3、學習的心態
    主動學習
    持續學習
    案例:李嘉誠的成功之道
    4、學習的更高境界
    提升執行力
    提升境界
    多元化發展
    案例:一個人的能力能復制嗎?
    案例:跨界發展——復合型人才
    二、學會改變
    1.制造正面壓力
    案例:海爾公司的考試
    2.尋找競爭對手
    案例:你的對手就是你的身價
    3.確定目標
    動機比目標更重要
    目的比內容更重要
    方法:設定目標SMART法
    4、選擇有競爭的環境
    選對環境跟對人
    樹立成功的榜樣復制和模仿、和樂觀的人做朋友
    案例:感冒藥的啟發
    決心想改變、主動改變思想
    案例:你會住在哪?圈子
    四、修煉頂級職場心態行動方案——十大好習慣
    1、目標明確
    方法:目標目視管理法
    2、結果清晰
    案例:結果思維和任務思維
    3、主動性強
    案例:自動自發的秘密
    4、主控意識
    案例:跟自己較點勁
    5、承擔責任
    案例:天下興亡,我的責任
    6、團隊精神
    案例:三人成眾
    7、服從意識
    方法:簡單、聽話、照做
    8、執行能力
    案例:執行與執行力
    9、追求完美
    案例:你的標準是什么?
    10.不達目的決不罷休
    案例:堅持

    第三講:頂級職場必備的五大意識
    一、自信意識
    1、生活中自信的提升
    敢于冒險前行
    加快走路步伐
    凡事大聲說話
    培養微笑習慣
    提升自我形象
    視頻:《人生不設限》
    案例:見證脫胎換骨的變化
    方法:高效率行為養成法
    2、心理學提升自信
    心理學改變人的依據;
    如何讓改變發生
    案例:心理咨詢的個案
    方法:想象法、視覺化、聽覺化
    案例:木匠的故事、劉德華趣聞
    二、目標意識
    1、制定目標
    案例:如何來設定目標
    2、專注目標
    3、分解目標
    案例:分解目標的四大步驟
    4、聚焦目標
    方法:倒計時反應法
    三、主動意識
    1、主動與被動的區別
    案例:杜拉拉升職記
    2、主動創造機會
    案例:電梯對話
    四、主控意識
    1、控制內心
    案例:心情的轉變
    2、轉移注意力
    方法:視線轉移法
    3、將困難變成營養品
    視頻:《康熙王朝》
    4、學會接受和改變
    案例:一切都是為了更好的做準備
    五、責任意識
    1、敢于擔當
    案例:國父的胸懷——格局與成就
    2、富有責任心
    案例:真正負責的態度
    3、自愿付出
    付出和回報成正比
    案例:社會規律與自然法則
    付出先于回報
    案例:情感賬戶
    切忌抱怨
    案例:蘋果樹的抱怨
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