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    最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析

    • 開課時間: 2022年5月13日 周五 2022年5月14日 周六 查看最新上課時間
    • 開課城市: 成都
    • 培訓時長:2天
    •  
    • 課程類別: 人力資源
    • 主講老師:鐘永棣(查看該老師更多課程)
    • 課程編號: 63151
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    培訓對象:

    HR管理者、企業中高層、法務、工會干部等

    培訓內容:


    各企事業單位:
    2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋(一)》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和修正,全國各地的勞動爭議案件此起披伏,持續穩中有漲;當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?梢哉f,用人單位的勞動用工法律風險無處不在,“傳統、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗!廣大用人單位極有必要盡快了解相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率!我單位特舉辦新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析高級研討班。請各單位積極組織相關人員參加研討和學習。
    課程收益:
    1、全面了解勞動用工過程的法律風險;
    2、理解與勞動用工有關的政策法律法規;
    3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維;
    4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具;

    課程大綱


    學習內容:
    專題一:招聘入職
    1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
    2.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用?
    3.面試過程中需注意哪些法律風險?
    4.背景調查授權書的設計要點有哪些?
    5.用人單位如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些?
    6.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
    7.招收應屆畢業生,應注意哪些細節問題?
    8.招用達到法定退休年齡的人員,應注意哪些細節問題?
    9.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?
    10.入職手續通常包括哪些,需注意哪些法律風險?
    專題二:勞動合同訂立
    1.勞動關系、雇傭關系、勞務關系、承攬關系如何區別?
    2.在勞動部門的勞動合同范本基礎上,需要增加哪些風險防范條款?
    3.勞動合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風險細節?
    4.什么時候為最佳時間,簽署勞動合同、用工協議?
    5.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資?
    6.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應對?
    7.未新簽或未續簽勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時效的限制?
    8.應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同?
    9.在關聯企業之間轉移勞動關系,需如何變更或重簽勞動合同?
    10.企業收購兼并時,是否需重簽或變更勞動合同,如何操作?
    專題三:試用期
    1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協議?
    2.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立?
    3.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才降低賠償風險?
    4.離職后再次入職能否再次約定試用期?
    5.試用期間工資支付法律風險分析?
    6.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?
    7.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?
    8.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
    9.出現“經濟性裁員”情況,優先裁掉試用期的新員工,合法嗎?
    10.試用期間員工休病假比較長,怎么辦?
    專題四:績效管理與崗位調整
    1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?
    2.調崗時沒有書面確認,員工到新崗位3個月后能否反悔?
    3.可否對“三期內”女職工進行調崗?
    4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對。
    5.民主評議和360°考核方式,確定合法有效嗎?
    6.績效正態分布的做法是否合法?
    7.不稱職等同于不勝任工作嗎?
    8.排名末位,能調崗降薪嗎?
    9.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
    10.在同一城市內調整工作地點,是否存在風險?
    專題五:勞動報酬與薪酬福利
    1.調整工作崗位后,如何單方調薪、降薪?
    2.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?
    3.什么情況下可以扣減員工的工資?
    4.如何設計工資構成以降低加班費成本?
    5.員工主張入職以來的加班費,如何應對?
    6.值班算不算加班,如何防范風險?
    7.內部規定“已離職員工無權獲取年終獎”,真的有效嗎?
    8.中途離職者,能否按時間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷售提成?
    9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
    10.怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?
    專題六:工作時間與休息休假
    1.每周6天,每天7小時,究竟加班了2小時還是7小時?
    2.工作日停電停工休息,能否要求員工周日上班,補回停工休息日?
    3.綜合工時下,法定節假日是否屬于總的工作時間內?
    4.不定時工作制的員工能否主張加班費?
    5.病假、醫療期、工傷假的享受條件及風險管控。
    6.產假、年休假、婚喪假的享受條件及風險管控。
    7.如何預防與應對員工泡病假?
    8.實習生、退休反聘人員能否享受年休假?
    9.用人單位是否必須批準員工請事假?
    10.請事假,當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數?
    專題七:勞動關系解除與終止
    1.解除與終止有什么區別?
    2.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償,事后勞動者追討經濟補償的差額部分,仲裁機構有可能支持勞動者的訴求,用人單位如何避免案件敗訴?
    3.員工提交辭職信后的30天內,用人單位批準其離職,可能有風險,如何化解?
    4.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?
    5.實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,存在哪些風險,用人單位該如何操作?
    6.以“組織架構調整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何做才避免風險?
    7.《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據,用人單位該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔法律責任?
    8.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者?
    9.勞動合同到期后,經常出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發的風險非常大;其成因有哪些,用人單位該如何規避風險?
    10.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?
    專題八:違紀違規問題員工處理
    1.問題員工往往拒絕提交《檢討書》,用人單位該如何收集證據?
    2.對于違紀員工,應該在什么時間內處理?
    3.續簽勞動合同后,能否追究員工上一期合同內的違紀責任?
    4.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?
    5.怎樣理解“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
    6.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?
    7.能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?
    8.員工被判刑了,勞動關系怎樣處理?
    9.勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機構的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
    10.“錄音錄象”證據,仲裁與法院是否采信;用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用?
    專題九:規章制度與員工手冊
    1.規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節。
    2.什么情況下需要制定某份規章制度?
    3.規章制度的制定程序有哪些,如何操作?
    4.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
    5.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?
    6.規章制度違法,勞動者可以被迫解除并索取經濟補償,如何防范?
    7.規章制度與員工手冊到底有什么區別?
    8.規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次?
    9.用人單位如何組建“職工代表大會”?
    10.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度?
    專題十、勞動爭議處理
    1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
    2.什么是公開審理,其風險有哪些,如何避免?
    3.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?
    4.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀,有哪些注意事項?
    5.舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
    6.真實案件證據分享與評析;
    7.開庭期間質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?
    8.領取裁決書、判決書的幾點技巧。
    9.和解書與調解書的區別及運用策略?
    10.如何選擇勞動法律師、法律顧問?

    課程主講


    鐘永棣 
    國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師;法學學士、管理學碩士;精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對,擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合;2000年至今一直從事與勞動法有關的工作,曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號;多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件,研究5000多份全國各地的勞動爭議判決書,審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書,擔任200多家企事業單位的勞動人事風險顧問,講授勞動法與勞動關系課程1300多天;其課程內容實戰型超強,讓學員即時學以致用!

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